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赛迪顾问调研发现，互联网行业员工流失率为17.9%。，高于所有行业的平均值15.8%。调研发现，主管层和高级研发人员流失率高达18.5%，行业内对此类人才的争夺非常激烈。
图1 2002－2007年互联网行业流失率
数据来源：赛迪顾问 2008，01
北京、上海、广东等互联网人才聚集地人才需求旺盛
数据显示，中国互联网从业人员主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市，分布比例分别为37.5%、16.8%、10.9%。主要招聘城市分布的调查数据表明，北京、上海、深圳和广州四大发达城市对互联网行业从业人员需求最为旺盛，尤其是北京的需求量明显高于其它城市，达到42%。
图2 2007年互联网行业人才分布地域差异图
数据来源：赛迪顾问 2008，01
互联网行业薪酬水平增长平稳
互联网行业薪酬连年上涨，但是涨幅不断缩小，并逐渐趋于稳定。职位等级越高薪资增长幅度越大。其中一般员工层员工薪酬平均增长5%，经理层员工薪酬增长超过9%，决策层员工薪酬增长超过15%。
图3 2005-2007年互联网行业平均薪酬水平及增长率
数据来源：赛迪顾问 2008，01
大型互联网企业薪酬一枝独秀
赛迪顾问调研发现，百度、新浪、搜狐等大型互联网企业的薪酬水平明显高于中小型互联网企业。大型企业多数在海外上市，盈利状况良好，能够为高端人才提供具有竞争力的薪酬水平，对人才具有很强的吸引力。
图4 2007年互联网行业不同规模企业平均薪酬水平
技能工资约占互联网行业技术类员工总薪资的1/5
互联网行业薪酬结构主要由岗位工资、技能工资、各种津贴、奖金、佣金等部分构成。行业人员主要分为三大类：技术研发人员、职能管理人员、销售人员。从各层级薪酬结构分析中看出，其基本现金收入(固定部分)平均为70.5%左右，所占比例较高。其中，技术研发类人员基本现金收入在总薪酬中所占比例为75.2%，其中技能工资占22.4%，变动部分只占24.8%；销售部门的变动薪酬所占比例相对较多，基本现金收入所占比例为67.1%，变动薪酬所占比例为32.9%。一般员工的变动收入占的比重也较少，只占25.1%，大比例的固定薪金体现了相当强的保障性。
互联网行业薪酬将保持快速增长，增长速度略有下降
互联网行业基础服务逐渐成熟，应用服务仍将较快增长，行业仍将保持高速增长。基于这些因素考虑，互联网行业整体薪酬水平逐年上升，特别是经理层以上的薪酬曲线抬升幅度较大。但是薪酬增长幅度略有下降，增长速度逐渐放缓。
图5 2008-2012年互联网行业平均薪酬水平及增长率预测
数据来源：赛迪顾问 2008，01
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