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记者： 辛苑薇
唐骏，中国最耀眼的职业经理人，昨天确定以10亿元转会费投奔新东家新华都集团。昨天，新华都集团对外宣布，任命唐骏担任公司首席执行官兼总裁。对此，唐骏表示：“我只是希望给中国职业经理人树立起标杆，推动中国职业经理人制度的完善。”自此，中国“明星”职业经理人唐骏跳出服务十多年的IT领域后，毅然选择了投入传统行业的怀抱。
一分钟决定新东家
“昨夜，我失眠了，从来没有这样彻夜难眠过。”当唐骏以新身份——新华都集团首席执行官兼总裁出席新闻发布会时，特别放缓语速、意味深长地说：“这将是我职业生涯崭新的开始。”昨天，唐骏正式接受新华都集团聘书，并同时确认业界传闻已久的10亿元转会费传闻。
唐骏新加盟的新华都集团，是福建省一家民营企业，旗下包括紫金矿业、新华都购物广场、福建新华都工程和福建武夷山旅游等数家公司，业务遍及旅游、连锁、矿产等领域。其中，最备受人瞩目的是，已在H股上市的紫金矿业将于本月挂牌，新华都购物广场也即将在A股上市，预计三个月内挂牌。新华都董事长陈发树以199.3亿元资产被《福布斯》杂志评为2007年内地富豪榜第16名。
“加盟这家公司是非常偶然的机会。”唐骏透露，去年12月份，他与陈发树首次在上海见面，两人一见如故。“陈发树要将新华都打造成全国、乃至全球最优秀企业的执着精神打动了我。”唐骏如是说。当陈发树问唐骏是否愿意加盟时，唐骏只用一分钟就做出了决定。
履新后的唐骏将负责新华都日常经营，并保持与高层沟通，共同制定公司未来战略和投资方向等。唐骏透露，三个月内，新华都将公布一个震惊业界的计划，这个计划将使新华都成为中国最有影响力的企业。同时，唐骏表示，虽然新华都是“很传统”的公司，但他不会从此和IT绝缘，今后计划也将公司业务拓展到IT领域。
10亿是否物有所值
对于拥有“微软终身荣誉总裁”身份，又在盛大任职四年收入共超7500万美金的唐骏而言，新华都提出的10亿转会费还是有足够吸引力的。业内人士称，唐骏此次所获得的10亿元转会费应该是全球最高的，比包括贝克汉姆在内的所有体育明星的转会费都高。
据悉，惠普总裁卡莉当年跳槽至惠普的转会费是3200万美元，以股票支付；李开复从微软跳槽到谷歌的转会费大约得到了150万美元，用现金支付。唐骏说，此次新华都开出超10亿元天价的转会费，在国内企业尚属先例。
唐骏透露，新华都给予其的转会费，是以持有紫金矿业、新华都购物广场的原始股方式来支付，这笔被业界估算至少超过10亿元的转会费在签约时已落入了唐骏囊中。如果公司股价未来有更高提升，其拥有的转会费也将水涨船高。唐骏同时表示，按照国家相关税收法的规定，他将至少上缴4.5亿元的税收。
在唐骏离开盛大后，盛大已经不再聘请“高价”总裁，而是改为内部提拔制度。对于新华都此次天价聘请唐骏是否值得的问题，陈发树只是表示：“我们已经用了十多年寻找职业经理人，找合适的人不容易。唐骏和我们公司的理念是相同的，唐骏必将带领公司走向未来的辉煌。”
业内普遍认为，唐骏过去十多年的职业经理人生涯，不仅已经积累了丰富的专业管理经验，而且拥有开阔的国际化视角，这对民营企业而言是一笔巨大的无形财富。同时，唐骏过去四年在盛大，帮助盛大成功登陆纳斯达克，已经积累了丰富的资本运作经验，而这些对新华都的未来发展都将大有裨益。
转会费促成双赢
转会费，在中国职业经理人界首次使用的名词。从在微软中国时的高薪回报，到在盛大时“高薪＋期权”的回报，再到新华都的“高薪＋期权＋转会费”回报，唐骏本人解读这些变化为“中国职业经理人制度不断走向完善的表现”。
坚定终身做职业经理人的唐骏，从来没想过自己创业，即便如此，他仍然是个喜欢挑战的人。唐骏跳槽的标准是接触的业务需要是全新的，并且能将自身的价值得到良好的体现。而在选择新东家的标准上，他首先考虑的是企业价值，另外还会考虑这个公司是否是选择A股上市的企业，因为把在华尔街的成功经验复制到A股来一直是他的希望。
唐骏认为，转会制度的重要点是让职业经理人的利益得到保障。有了转会费，公司会想方设法发掘职业经理人的价值，否则，让职业经理人无所作为而去，公司同时将会蒙受转会费的损失。在这种保障下，职业经理人的意见容易获得重视，得到施展身手的环境，同时企业也会得到更大利润。
“我希望能给中国的职业经理人树立起标杆，让他们知道，在中国当职业经理人很有成就感，也很富有。” 唐骏说。
唐骏表示，世界500强企业中95%的企业都是采用职业经理人的管理方式，中国企业在不断成长、发展壮大过程中，对职业经理人的需求也会越来越大。“做职业经理人是有很多技巧和方法的。”唐骏说，“关键是和管理层进行沟通。”唐骏表示，不排除今后会通过开办商学院等方式，将更多秘诀教给广大职业经理人。同时，唐骏认为，此次引进转会费也是给职业经理人很好参照。“不仅仅是公司高层拥有转会费，普通员工、公司管理层都应该拥有转会费。这能使得员工更具有主人翁精神。”唐骏说。
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