目前，企业在应届生中挑选合适人选时，大多是在大大小小的人才市场或者专门的网站大量投放招聘信息，在这方面企业投入了相当大的金钱成本，却没有投入时间和人力来做事先的沟通，结果只能换来花大钱还招不到或者找不到合适人选的问题。面临市场日益竞争，已经有不少企业因为人才的短缺出现了市场危机，直接导致大量的生产厂家因为货物库存过多而损失巨大。广州海珠区俊威服装厂总经理刘俊明作为其中一位受害者谈到：“每年的这个时候都是服装业淡季，很多厂家因为找不到销路，出现大量的货物库存，考虑企业生存问题都会从人才市场找些人手帮助处理这些积存的服装，而一些人才对服装业不了解及之间缺乏沟通，到最后还是解决不了这些火烧眉头的问题。”

　　如此看来，人才与企业的沟通已经成为现社会就业中的一大问题。企业找不到合适的人选，人才抱怨找不到相应的岗位，大部分的招聘平台除了能给企业带去诸多的人才简历外，企业却不能通过其了解人才的需要。如何解决个中问题，应该成为各大招聘平台应该思考和迫切解决的问题。该如何建立人才与企业的沟通平台？企业又将如何判断并找到一个合适的人才呢？

　　网络招聘 沟通的僵局

　　网络招聘的出现不仅给企业在人力、财力方面节省不少开支，同时也为企业带来一个便捷的人才输送体系，而人才与企业沟通不充分不准确，无疑也暴露出网络招聘存在的沟通瓶颈。

　　企业通过网站发布一条职位信息，应聘者却很难分清招聘信息的真实性，对于该企业的工作环境、管理制度也一无所知；而企业在人才长长的履历表中只能做个初步的了解，大部分都是通过面试这关卡掉，这无形中耽误了彼此的时间。因此，有一些企业在通过招聘平台达不到理想中的效果时就放弃了网络这个领域，这就导致了招聘网站因大量客户的流失造成经济损失，严重者甚至纷纷倒闭。可见，人才与企业的沟通对于招聘网站的持续恒久发展具有重要意义。

　　也有人士分析，招聘网站在经过了火热的阶段后已经开始走下坡路，现实中已经有许多人才招聘网站才是滑坡。其实任何一个网站，如果面对日新月异的互联网，技术不断更新，功能不断增强的情况下，都必须跟上发展，用及时创新以适应行业的发展需求。

　　职场博客改变求职者思维

　　Web2.0几乎是在一夜之间成为各大网站关注的焦点，以用户为中心的时代正慢慢向我们走来，其中，以博客为代表的Web2.0发展模式的快速崛起就是为形成以用户为中心的平台进行奠基。

　　众所周知，博客以展示自己的情感，分享自己的成果，方便与别人的交流而广受网民的欢迎。网友们一般都将自己的生活点滴写在博客上称之为生活型博客，把自己一天的工作通过博客来记录称为工作博客，还有更多，博客就是在网民的影响中慢慢普及。而一些企业意识到博客与人的重要性，也开始将博客植入企业内部，鼓励职员写博客，不论是好是坏，都希望通过一个没有拘束的平台了解员工的心声。

　　博客的发展给不少企业带去丰硕的果实，也给一些人才精英带去诸多的工作机会，而此时逐渐多的博客平台涌入前台，职场博客也慢慢的兴起，人才与企业在职场平台达到了共识，及相互的沟通了解。

　　博客以休闲的方式吸引各界人士的关注，不少职场人也开始将博客定位第二人生，而人才通过博客将自己优秀的一面展示在大众眼前，同时也通过博客平台建立了一个网络交际环境，博客成为人们生活、工作不可离弃的平台，越来越多的企业开始重视通过博客带去的人才。早年，王建硕以写英文博客闻名,后来为ebay在中国开创了客集齐，其实这就表明博客不仅是一种交流方式，也是企业招揽人才的互动平台。

　　率先将博客服务应用在职场范围的是目前较有影响力的企业博客网，参与至其中的有国内外知名上市企业，也有大大小小的创业型公司，受众范围广，而在日益的饱和状态，企业的信息也得不到及时的沟通。第一，数据庞大，所涉及信息也开始商业化，比如一些自我炒作嫌疑的文章覆天盖地，让网友分不清信息的可靠性；其次，是部分企业将公司的信息发布出去被其它杂乱的信息所覆盖，没有得到用户的支持从而被冷漠，企业沟通逐渐下降。

　　而作为专业的人才网站中华英才网抓住了博客黏性推出了伯乐谷，以博客服务的平台吸引了不少求职者，求职者不仅可以体验找工作的乐趣，而且也可以通过博客的方式分享工作感想。

　　职业博客的崛起也给这些用户带来不同的生活体验，以职友集推出的职友圈为代表，打破了传统沟通壁垒的僵局，将网友凝聚成一个圈，职场人不在是通过博客的互动方式进行有效的沟通，而是通过有共同话题、共同兴趣、共同观点的好友集中在一个范围，形成了一个圈，既是现在广受网友热棒博客圈。